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为什么有些职场员工不愿意跟上司接触和交流网友上司的原因

2019/11/09 来源:青岛汽车网

导读

相信很多职场朋友都会发现一个现象,在职场上,很多公司的员工都不太愿意跟领导走到一块去,员工跟上司之间一般除了工作上的交流,私底下也很少会有联

相信很多职场朋友都会发现一个现象,在职场上,很多公司的员工都不太愿意跟领导走到一块去,员工跟上司之间一般除了工作上的交流,私底下也很少会有联系,对于员工来说,有些员工还会见到领导就躲避,不愿意跟上司有更多的接触和交流,为什么会出现这样的情况呢?如果是你,平时你在公司里面会主动愿意跟上司接触和主动交流吗?还是等领导叫去说话了才会找领导交流?

为什么有些职场员工不愿意跟上司接触和交流网友上司的原因

很多人说,在职场工作,上下级之间保持良性的沟通是必须的。如果下属不愿意与上司接触和交流,那说明双方的沟通渠道不够顺畅。这种现象长期下去,会对上下级的工作均产生不良影响,尤其对下属的职场发展更为不利。这种情况下,大多数原因是领导的原因造成下属不愿主动沟通。现实职场中有些领导的管理风格比较强势粗暴,喜欢独断专行而对下属的意见充耳不闻,最常见的招牌用语是“我不管你怎么做,我只要结果!”下属的建议如果总是被领导否决,肯定就会对领导保持避而远之。除了领导的工作风格让下属疏远外,还有的领导个人素质让下属不敢恭维,说到底是三观不对路子。对于喜欢玩弄权术,处事不公,为人卑劣或者腹空无才之辈,有才能的下属肯定会不耻与之亲近。对此你是怎么看的呢?看看其他网友都是怎么说的。

为什么有些职场员工不愿意跟上司接触和交流网友上司的原因

当然,也有下属自身的原因,下属的性格或工作习惯不喜欢与领导沟通。有些员工天性内向,在职场上不喜欢主动与人沟通,对上级更是不愿交流。还有的下属工作习惯是埋头苦干,并不想多与领导接触,他们的思维是做好自己的工作就行了,不用跟领导走太近。不把向上沟通当作重要的职场事务,埋头于自己的工作中,这是很多初入职场人士的思维。不懂得积极与上级沟通,不会及时反馈工作进程,会不利于自己的职场发展。

网友:从我的经历来看,主要是上司的个人管理风格问题。不同的上司有不同的管理风格,大致可以分为以下几种:第一种是专制型,要求下属服从,很多国内民营企业老板就是这种类型,属于“一言堂”的决策方式,把下属好的想法扼杀在摇篮里。并且下属没有被尊重的感觉,他们脑子里想的是“我不会把自己的想法告诉老板,因为他一定会否定我的想法。”第二种是亲和型,这样的领导擅长培养员工的归属感,使团队保持和谐、提高员工士气。是很多下属喜欢的类型。第三种是引导型,这种领导会给下属指引工作的方向,帮助员工制订实现目标的具体计划,并就员工在实施计划时的角色和职责与员工达成一致意见,同时给予他们充分的指导与反馈。显而易见,如果遇到专制型这样的领导,下属会比较反感,自然不太愿意与其多接触和交流了。

为什么有些职场员工不愿意跟上司接触和交流网友上司的原因

网友:在职场上,如果遇上一个性格直爽、说话直接的领导还好,还可以和领导接触、聊天。因为,很容易知道领导的想法,这样员工和领导接触、聊天不会觉得累心。如果遇上一个性格内向型、说话拐弯抹角的领导,那么和他接触、聊天就要小心了,有时候这样的领导主动和你聊天,目的性很强,不知道什么时候会掉进他的圈套,所以,就都敬而远之。有的领导自持高傲,什么都是他对,什么都看不惯,以自己的意识为中心,不同的想法就会受到他的批评、蔑视,所以这样的领导很少有人愿意和他聊天,有事说事,没事躲他远远的。有些刚刚上任的领导更是要小心对待。刚刚上任有点膨胀的感觉,牛哄哄的不可一世的样子,这样的领导能远离就别去跟前,否则弄你一肚子气。等他过2年就会认识到自己,就会客观的对待人和事了。如果和领导聊天,也要以领导为中心,他说什么就是什么,不要纠正他,否则他会不愿意听,还会迁怒于人,就会对你有了不好的印象。

网友:员工不愿意跟领导接触原因,大多数是领导太心机了,整天揣摩员工的心思,使小计策,穿小鞋,你跟他说工作,他跟你扯咸淡,你跟他扯皮,他跟你说要认真工作,不要影响工作进度,你跟他说有更好的方法去解决工作上的问题,提高工作效率,他想你这是搞什么飞机,领导都喜欢坐在铁王座上看事情,心想自己是王者,你一铂金的建议就算了吧。久而久之,员工们与领导就产生了距离。员工也就不会和领导谈心,交心,敬而远之,员工做好本分工作。

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